[صفحه اصلی ]   [ English ]  
بخش‌های اصلی
مدیریت دانشکده::
درباره دانشکده::
قطب علمی" بهســــا"::
درباره مهندسی صنایع::
معرفی افراد::
امور آموزش::
امور پژوهش::
مرکز کامپیوتر::
دانشجویان::
اخبار دانشکده::
تقویم دانشکده::
تسهیلات پایگاه::
::
شعار دانشگاه علم و صنعت ایران

AWT IMAGE

..
اخبار و اطلاعیه‏ های آموزشی

AWT IMAGE 

..
تقویم دروس سمینار و پایان نامه دانشجویان کارشناسی ارشد

AWT IMAGE 

..
برنامه 8 ترمه (مقطع کارشناسی)

AWT IMAGE

..
دفاعیـــه‌ ها

AWT IMAGE

AWT IMAGE

AWT IMAGE 

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
مراحل حذف اضطراری

AWT IMAGE

..
«اقتصاد مقاومتی؛ تولید- اشتغال»

AWT IMAGE

من شعـــار امســــال را « اقتصــــاد مقاومتی؛ تولید- اشتغــــال » قرار می دهم ؛ یعنی اقتصــــاد مقاومتــی عنوان کلی است، بعد تولید و اشتغال؛ این مجموع نقاطــی است که بایستی همــه بر روی آن متمــــرکز بشــــوند. مطالبـــه ی من و مطالبـــه ی مردم از مسئولین عزیز و محترم این است که بر روی این دو نقطه متمرکز بشوند و کارها را با برنامه ریزی انجام بدهند و انشاءا... در پایان ســـال نتـــایج آن را بتوانند به مردم گزارش کنند. امیدواریم که همــــه ی شمـــــا در تحت عنایات حضــــرت بقیه ا... (ارواحناه فداه) و با دعای ارواح مطهــــر شهیـــدان و امام بزرگوار، سال شاد و خوش و همراه با امنیت و رفاهی را برخوردار باشید و با خود داشته باشید.

..
امروز: چهارشنبه مورخ ۱ آذر ۱۳۹۶
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE

جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب سایر بخش‌ها
:: نشست فرهنگی اساتید / انقلاب، آمریکا تا به امروز / 22 آبان 1396
:: مدارک لازم برای ثبت نام و ضوابط آموزشی ویژه دانشجویان ورودی 96 پردیس دانشگاهی
:: اطلاعیه برنامه زمانبندی ثبت نام تکمیل ظرفیت (بهمن 96) مقطع کارشناسی ارشد پردیس دانشگاهی
:: نشست فرهنگی اساتید / حجت الاسلام ابراهیمی نژاد/ 8 آبان 1396
:: برگزاری مسابقه فرهنگی ویژه کارکنان دانشگاه 2 آبان 1396
..
نظرسنجی
نقطه قوت سایت دانشکده صنایع کدام گزینه است؟
درج اطلاعیه های آموزشی
درج اخبار کنفرانس ها و همایش ها
درج اخبار دانشجویان و عمومی
امکانات سایت( ارسال پیام، پرسش،نظر و...)
   
..
:: دفاعیه دکتری ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۴/۱۲/۲۴ | 

AWT IMAGE

  استاد راهنما: دکتر عبداله جاسبی، دکتر جواد جاسبی

  اساتید مشاور: دکتر جعفری، دکتر پیمان اخوان

  اساتید داور داخلی: دکتر مهدوی مزده، دکتر برزین پور

  اساتید داور خارجی: دکتر رضا حسنوی، دکتر بهمن نادری

  مکان و زمان جلسه دفاع: روز شنبه 21 فروردین ماه 95 ساعت 10- سالن شهید شهبازی

  عنوان رساله: طراحی مدل ارزیابی و انتخاب نوع های اجتماعات کاری با رویکرد نوآوری (یک مطالعه موردی در سازمان‏های فناوری محور)

  چکیده:

 سازمان‌ها برای کسب برتری‌های رقابتی، افزایش رضایت مشتری و سهم بازار، نیاز به نوآوری دارند. نوآوری بویژه در محصولات پیچیده، حاصل کار یک نفر نیست بلکه نتیجه کار تیمی و شبکه ای و ارتباطات افقی و ضربدری است. شبکه‌هایی که بستری برای اشتراک دانش و خلق دانش جدید هستند. توان شبکه سازی و مدیریت شبکه انسانی در سازمان، یکی از نمادهای سازمان های حرفه‌ای است. یکی از ابزارها و تکنیک‌های شبکه سازی، اجتماعات کاری[1] هستند. اجتماعات کاری، جامعه ای است که برای توسعه یادگیری، اشتراک دانش، تبادل بهترین تجربیات و تعمیق و توسعه یک حوزه دانشی خاص فعالیت می کنند. سازمان‌ها به دنبال تشکیل و پرورش این اجتماعات هستند. اجتماعات کاری براساس ویژگی‌های نوع شناسی دارای انواع مختلفی هستند. در این رساله مدلی ارائه شده است که نشان می دهد چه نوعی از این اجتماعات برای سازمان مناسب است. به عبارت دیگر، در زمان تشکیل اجتماعات کاری، به نوع سازمان و تناسب نوع اجتماع کاری با متغیرهای سازمان توجه شده است. همچنین سازمان‌هایی که اجتماعات کاری را تشکیل داده‌اند با استفاده از این مدل می توانند نسبت به اصلاح و بهبود ساختار آن اقدام کنند. در این تحقیق، ابتدا مولفه های نوع شناسی اجتماعات کاری معرفی شدند. سپس متغیرهای سازمانی که در انتخاب نوع اجتماعات کاری تاثیر دارند، شناسایی شدند. بعد از آن ارتباط بین مولفه های نوع شناسی ومتغیرهای سازمان در قالب یک الگوی مفهومی ارائه و صحه گذاری شد. برای کاربردی نمودن نتیجه تحقیقات، یک مدل اجرایی نیز توسعه داده شد. مدل اجرایی در قالب یک سیستم خبره ارائه گردید. یک سیستم خبره در محیط نرم افزار متلب که براساس الگوی مفهومی توسعه داده شد و الگو مفهومی را تبدیل به یک نرم افزار کاربردی و قابل استفاده نمود. این نرم افزار به سازمان ها کمک می کند تا در انتخاب نوع اجتماعات کاری که مقدمه پرورش اجتماعات کاری است، بهتر عمل کنند. سپس مدل اجرایی، در محیط یک سازمان به عنوان مطالعه موردی بررسی و صحه گذاری شد. اکنون سازمان ها برای تشکیل اجتماعات کاری یک سیستم خبره دارند که به آنها کمک می کند تا در مدیریت دانش و نوآوری عملکرد بهتری داشته باشند. از نوآوری‌های اصلی این تحقیق‏، ارائه یک قانون یا الگو برای بهبود ساختار سازمان برای افزایش نوآوری است. قانون تناسب نوع اجتماع کاری با شرایط سازمان، به شکل‌گیری ساختارهای افقی و تخت و اثربخش اجتماعات کاری کمک کرده و در نتیجه با کارکرد بهتر و همسو‌سازی این اجتماعات با سازمان، جریان یادگیری و نوآوری افزایش خواهد یافت.


  [1] Communities of Practices(CoP’s)

دفعات مشاهده: 1720 بار   |   دفعات چاپ: 283 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر

کد امنیتی را در کادر بنویسید >
   
سایر مطالب این بخش سایر مطالب این بخش نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ ارسال به دوستان ارسال به دوستان
کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران می باشد . نقل هرگونه مطلب با ذکر منبع بلامانع می باشد .
Persian site map - English site map - Created in 0.174 seconds with 1077 queries by yektaweb 3506